Cesantías ilegítimas y salarios caídos. Un análisis crítico de la jurisprudencia de la corte suprema de justicia argentina

Resumen

El objetivo de este trabajo es revisar la solución jurídica sobre el reconocimiento de haberes por períodos no trabajados en los casos de cesantías de empleados públicos declaradas nulas. Nos valdremos de dos objetivos específicos en el análisis de los antecedentes jurisprudenciales de la Corte Suprema argentina: El primero, el de revisar los antecedentes de hecho, para verificar la consistencia o no de las situaciones fácticas que dieron origen a esta doctrina judicial. El segundo, someter dichos fallos al tamiz de los fundamentos teóricos y normativos actuales del derecho administrativo, para ver si puede seguir predicando –sin más- su validez. Para ello situaremos el caso de los salarios caídos en el marco general del empleo público, considerando la cesantía o suspensión como posibles actos ilegítimos del Estado, con la consiguiente activación del régimen de responsabilidad de derecho público, y en el contexto de la teoría de las nulidades del acto. Finalmente, expondremos las inconsistencias, errores y falta de sustento de la doctrina, y expondremos nuestras conclusiones y propuestas, a la luz del marco normativo constitucional, convencional y legal aplicable, con la intención de abrir el debate a nuevas respuestas al interrogante planteado.